Potansiyel Liderler

Yüksek potansiyelli çalışanlarınıza liderlik konusunda avantaj sağlayın

Yüksek potansiyele sahip çalışanlarınız beklentileri aşma ve yeni zorlukların üstesinden gelme konusunda başarılı olurlar. Liderlik potansiyeli gösterenlere, eğitim ve öğrenme fırsatları sunarak gelecekte üstlenecekleri liderlik rollerine hazırlamak çok önemlidir.

Bağlılığı artırın

Üstün başarı sergileyen kişiler, işlerine bağlı kalmak için kariyer gelişim fırsatlarına ihtiyaç duyarlar.

Yüksek performanslı kişileri elde tutun

Kariyerlerine yatırım yapıldığını düşündükleri bir şirkette çalışanların kalma olasılığı daha yüksektir.

Bir liderlik havuzu oluşturun

Terfilerini kurum içinden yapan kuruluşlarda çalışan bağlılığı yükselir ve yönetim değişiklikleri daha çok desteklenir.

Değerlerinizi açıkça gösterin

Üstün başarı sahibi çalışanlara yatırım yapmak ve onlara liderlik ekibine katılma yolu açmak, herkesin görüldüğünü, duyulduğunu ve değer verildiğini hissetmesine yardımcı olur.

Geleceğin liderleri olmaları için açık ve net bir yol oluşturun

Blanchard, liderlik yetenek havuzunuzu şirket içinden oluşturmanın önemli olduğuna inanıyor. Bu, liderlik tutkusu sergileyen yüksek performanslı çalışanlarınızı belirlemek anlamına gelir. Ancak, bağlı bir çalışandan proaktif, iddialı bir lidere geçiş yapmak için, potansiyel liderler aşağıdaki becerileri geliştirmelidir:

  • Bilgileri doğru ve açık bir şekilde paylaşmak.
  • Zorlukların üstesinden gelmek ve risk almak.
  • Güçlü iletişim becerileri sergilemek.
  • Yeni ortaya çıkan sektör ve işyeri trendleri hakkında merak uyandırmak.
  • Başkalarıyla iş birliği yapmak ve onları desteklemek.
  • Kurum çapında diğer kişilerle dayanışma içinde çalışmak.

Blanchard tüm çalışanları lider olarak görür; tüm bağlı çalışanlar kendilerine liderlik ederken, bazıları da dolaylı olarak projelerde ve ekiplerde diğerlerine liderlik edebilir. Potansiyel liderler için oluşturduğumuz eğitim programlarımız, bağlı çalışanlara liderlik zihniyetini aşılamakta ve onlara bugün işlerinde önemli olan ve gerçek bir liderlik rolüne giden yolu açan becerileri kazandırmaktadır. Bu katılımcılar, sadece iş yerinde değil, tüm hayatlarında kullanabilecekleri araştırma temelli modelleri öğrenirler. Bu modellerin, katılımcıların liderlik kapasitelerini artıran bir gücü vardır.

Potansiyel Lider Programları

Tüm İlgili Çözümler
Program

Kişisel Liderlik

Detaylı Bilgi
Program

Güven Oluşturma

Detaylı Bilgi
Program

Görüşme Kapasitesi

Detaylı Bilgi
Program

Takım Oluşturma ve İş Birliği

Detaylı Bilgi
Program

Değişime Uyum Sağlama

Detaylı Bilgi

İlgili Kaynaklar

Tüm İlgili Kaynaklar

Kurumunuzda yetişen geleceğin liderlerinin gerçek potansiyellerine ulaşmalarında yardımcı olun

Potansiyel liderleri yeni beceriler kazanmaya teşvik edecek iletişim planlarını oluşturmak üzere bizimle iş birliği yapın. Birlikte, öğrenmenin amaç ve hedeflerini operasyonel gereksinimlerinizle ilişkilendiren bir iletişim stratejisi oluşturalım ve çalışanlarınızın "bu süreçte neler kazanacağım?" sorusuna yanıt bulmalarını ve kurum için önemini anlamalarını sağlayalım. Potansiyel liderler için oluşturduğumuz öğrenme yolculukları kendi yöneticileri ile bağ kurma fırsatı da sunar. Bu sayede motivasyon artar, hesap verebilirlik teşvik edilir, yapılan iş bağlamında becerilerin nasıl uygulanacağı gösterilir, yeni becerileri ve istenen davranışları pekiştirilir.

Bizimle İletişime Geçin.