Günümüzün üst düzey yöneticisi, değişime çevik bir şekilde adapte olmayı sağlayan iş zekasını, herkesi elinden gelenin en iyisini yapmaya teşvik eden kanıtlanmış yöneticilik becerileri ve kapsayıcı liderlikle harmanlamalıdır. Bu yöneticiler, kurumsal hedefleri gerçekleştirmek için şirketin amacını, kültürünü ve stratejik gereksinimlerini uyumlu hale getirirler.
Stratejik düşünme
Şirketin fırsatlarını ve zorluklarını analiz edip değerlendirir, kurumsal esneklik oluşturmak ve uzun vadeli başarı elde etmek için bir plan geliştirirler.
Özgün bir şekilde liderlik
Öz farkındalık geliştirir, dürüstlükle liderlik eder, iletişimlerinde açık ve dürüst olur, takımlarıyla güven inşa ederler.
Geleceğin liderlerini yetiştirme
Yeni nesil liderleri belirler ve yetiştirirler. Geleceğin liderlerinin başarılı olmak için ihtiyaç duyduğu yetkinlik ve becerileri geliştirmesine yardımcı olurlar.
Blanchard, en etkili yöneticilerin hizmetkâr liderlik yaklaşımını benimsediklerine, çalışanlarının esenliğine öncelik verdiklerine, yetkilendirme ve iş birliği kültürü yarattıklarına inanmaktadır. Liderlikleri örnektir, mentörlük yaparlar ve çalışanlarının potansiyellerini ortaya çıkarmaya çalışırlar. Elde edilen başarıları artırmaya odaklanan bu liderler, kuruluşun büyümesine katkıda bulunabilecek benzersiz yollar bulurlar. Üst düzey liderler, aşağıdaki becerileri geliştirmeye odaklanan bilinçli bir yönetici geliştirme yolculuğundan yararlanırlar:
Dönüşüm yaratan üst düzey yöneticiler örnek teşkil eder. Çalışanlarının esenliğine öncelik verir; iş birliği ve inovasyon kültürü yaratırlar. Çalışanların gelişimine yatırım yapar, özgünlük ve şeffaflık kültürünü geliştirir ve kurum içinde yeni nesil liderleri belirlemek ve yetiştirmek için çalışırlar. Kuruluşunuzu uzun vadeli başarıya hazırlamak ve üst düzey liderlerinize özel oluşturabileceğimiz liderlik yolculukları hakkında bilgi edinmek üzere bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Bizimle İletişime Geçin